Personální informační systém; hodnocení zaměstnanců
Personální informační systém; hodnocení zaměstnanců, rozmisťování zaměstnanců, vzdělávání. Personální informační systém (PIS) Význam a struktura • podmínkou k organizaci v podniku je existence informace, které musí být věrohodné, podrobné, aktuální, protože jsou zdrojem pro...